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常见问题

  • 怎么避免进厂面试不过的尴尬?

    每天来趣打工网找工作的人很多,来面试的也很多,但是每天总有些人避免不了面试不过的尴尬局面,那怎么才能不会因为面试不过而而进不去厂呢? 1、纹身烟疤   很多人都曾年少轻狂过,纹身、烟疤甚至刀疤都有,但是殊不知这些曾经辉煌的“勋章”会成为找工作的阻碍,很多电子厂都是查纹身的,如果是在显眼位置的基本上直接pass,在隐蔽位置,衣服还能遮一下。所以来找工作的小伙伴们,一定要和自己的经纪人说清楚自己身的情况,这样他们可以根据你自身的情况给你安排合适的企业,因为电子厂关于这个纹身监管标准不一样。 2、26个英文字母   电子厂的要求比起前十多年要提高了些,就是要识字要认识26个英文字母,这些要求哪怕是一个初中生都能娓娓道来,如果实在不知道的,趣打工网有专门的小姐姐拍的教学视频,还有经纪人直接一对一教的,所以这个大家也是不用担心的。   3、不要多话,小心说话   电子厂的面试官每天面试的人有几百上千人,肯定是非常疲惫不堪,脾气肯定也不小,所以面试的时候面试官说什么就是什么,不要问太多,不要说太多,不然面试官一个不高兴就GG了,这不是偶然的哦,这在招工旺季的时候是经常的事,每个厂的工资标准都是和趣打工网网站上显示的一样,所以面试的时候就不要自作聪明的再问这些了,不然刷你没商量。   4、工厂黑名单   如果你想离职,那么一定要走正常的辞职流程,千万不要自离,自离就是黑名单,短的就一个月不能再进,重一点的就三个月,更重的就是终生不能进了,更可怕的是有些电子厂的系统是互通的,要是进了一家的黑名单,互通的企业都进不了,企业不是你的家,还是按照规章制度办事。   这几个问题如果大家都能好好学习和遵守,那进电子厂面试毫无压力,大大避免了大家面试刷下来的尴尬。
  • 你知道电子厂工资发放标准是什么吗?

    大家出来电子厂打工都是非常辛苦的,我们最喜欢的日子莫过于发工资的那天,自己辛苦的酬劳拿到的一瞬间幸福感无法言喻。所以作为打工者我们要知道工资的发放标准,不能浑浑噩噩就把自己工资领了。下面我们看下电子厂工资发放有哪些标准:   1、工资须按时发放   企业必须在与求职者约定的发薪日发放工资,不得无故拖欠,如果遇到节假日,应提前发放,且工资每月至少支付一次。  2、工资不能随意克扣   企业必须足额足量发放,不得无缘无故克扣劳动者的工资,要是克扣了,大家可以提出申诉。,但是这是在正常情况下,如果说劳动者因为自己的失误给公司造成损失,那么该赔还得赔,毕竟企业的钱也不是大风刮来的。根据劳动法规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。就算要赔钱,扣除金额也是有限制的,也不是用人单位想怎么扣就怎么扣的。   3、工资不能随意代领   电子厂给员工发放工资,会有工资条,领了工资要签字的,但是始终有各种原因不能自己领工资,所以就要摆脱他人领工资,这种情况是可以的,但是请注意是不能‘随意’代领,最好是有劳动者本人签名的授权书或什么的书面文件,这样就算以后有矛盾也不怕,因为已经有法律效力了。   在外打工的我们远离家乡亲人,难免会受欺负欺骗,所以任何时候一定要懂得用合理合法的方法维护自己的权益,特别是找工作或者工作中的时候,一定找正规的平台,例如趣打工网这样的。权益收到侵害有地方可以维权。
  • 五险一金是算在工资里的吗?

    我们一说工资是多少,一般都是说实发数,其实工资应该指的是应发数,也就是实发+五险一金的个人负担部分+税,这才是你工资的全部。 国家法律规定,全社会必须参加五险一金。这五险一金并不能只靠企业筹集,个人也要承担个人的部分。比如养老保险个人部分是8%,医疗部分2%,住房公积金是个人企业,一半一半。 个人怎么缴纳呢?于是国家赋予企业权利的职工代扣代缴。国家对社保公积金管理也是这样,企业只缴纳企业部分是不会收的,必须一起缴纳。而且从社保缴纳上来讲,社保都是通过银行代扣代缴,社保每月根据单位的缴费基数自己出数,直接从企业指定的账户里划账。 其实不管怎样,职工缴纳的部分也是属于职工工资的一部分,企业缴纳的部分是属于企业用工成本的一部分。 虽然看起来跟职工发到手的待遇没有关系,但是当我们享受社保公积金,但有的时候就看出来了。缴得多的待遇高,不缴得都没有。 没有扣减应缴部分的应发工资,还有作用就是职工经济赔偿金的计算标准。如果企业要发13个月工资,第十三个月的工资标准,应当是应发工资。 你可能拿到手的实发工资数不算高,但是单位支出的钱可不算低,而且其中有一部分钱,是到你个人帐户,供个人支配的,所以说,这些钱是应该算到工资里面去的。
  • 电子厂的合同工和正式工有什么区别?

    工资待遇 合同工和正式人员在工资上是有差别的,但是差别不是太大,如果是基础岗位,正式工比合同工多10%-20%。这个相差比较小,也不是最终决定钱多少的因素。 福利待遇 这一项可以说是差别比较大的一项了,重点说说。比如每个月的绩效、季度奖金、年终奖、过节费、补贴等等差别很大。所以真正拿到手里差的多的部分来源于此,这也是很多人一直想从合同工转向正式的原因之一。而且很多厂转为正式之后才会为大家交五险一金之类的。 发展空间 基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同,当合同期满之后,很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年,第二次就10年了,10年后就是无固定期限合同的。所以企业会再这部分开源节流的。如果确实是人才留下没问题。如果想退掉你,那么等合同到期就解除合同关系即可。到时候再招一批新人来,工资要求还低,还会比较好用。这就是企业的想法。 正是因为合同工和正式工有较大的区别,所以合同工都希望通过努力的工作,等待机会,转成企业的正式工,获得一个可靠的生活保障。
  • 趣打工网都有哪些线下服务啊?

    这个你可以去他们网站了解一下,好像是会在线下有经纪人服务吧,帮助你找工作,现在已在苏州、昆山、南京、淮安、泰州、合肥、西安、郑州、太原、运城、驻马店等设有20多家线下服务体验中心。
  • 趣打工网上有名企招聘信息吗?

    有啊,有很多企业,主要是蓝领工作,服务于蓝领工作人群的,让他们找工作更方便也更有保障了,因为上面的信息都是真实的。
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