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怎么避免进厂面试不过的尴尬？

每天来趣打工网找工作的人很多，来面试的也很多，但是每天总有些人避免不了面试不过的尴尬局面，那怎么才能不会因为面试不过而而进不去厂呢？ 1、纹身烟疤　　很多人都曾年少轻狂过，纹身、烟疤甚至刀疤都有，但是殊不知这些曾经辉煌的“勋章”会成为找工作的阻碍，很多电子厂都是查纹身的，如果是在显眼位置的基本上直接pass，在隐蔽位置，衣服还能遮一下。所以来找工作的小伙伴们，一定要和自己的经纪人说清楚自己身的情况，这样他们可以根据你自身的情况给你安排合适的企业，因为电子厂关于这个纹身监管标准不一样。 2、26个英文字母　　电子厂的要求比起前十多年要提高了些，就是要识字要认识26个英文字母，这些要求哪怕是一个初中生都能娓娓道来，如果实在不知道的，趣打工网有专门的小姐姐拍的教学视频，还有经纪人直接一对一教的，所以这个大家也是不用担心的。　　3、不要多话，小心说话　　电子厂的面试官每天面试的人有几百上千人，肯定是非常疲惫不堪，脾气肯定也不小，所以面试的时候面试官说什么就是什么，不要问太多，不要说太多，不然面试官一个不高兴就GG了，这不是偶然的哦，这在招工旺季的时候是经常的事，每个厂的工资标准都是和趣打工网网站上显示的一样，所以面试的时候就不要自作聪明的再问这些了，不然刷你没商量。　　4、工厂黑名单　　如果你想离职，那么一定要走正常的辞职流程，千万不要自离，自离就是黑名单，短的就一个月不能再进，重一点的就三个月，更重的就是终生不能进了，更可怕的是有些电子厂的系统是互通的，要是进了一家的黑名单，互通的企业都进不了，企业不是你的家，还是按照规章制度办事。　　这几个问题如果大家都能好好学习和遵守，那进电子厂面试毫无压力，大大避免了大家面试刷下来的尴尬。

你知道电子厂工资发放标准是什么吗？

大家出来电子厂打工都是非常辛苦的，我们最喜欢的日子莫过于发工资的那天，自己辛苦的酬劳拿到的一瞬间幸福感无法言喻。所以作为打工者我们要知道工资的发放标准，不能浑浑噩噩就把自己工资领了。下面我们看下电子厂工资发放有哪些标准：　　1、工资须按时发放　　企业必须在与求职者约定的发薪日发放工资，不得无故拖欠，如果遇到节假日，应提前发放，且工资每月至少支付一次。　2、工资不能随意克扣　　企业必须足额足量发放，不得无缘无故克扣劳动者的工资，要是克扣了，大家可以提出申诉。，但是这是在正常情况下，如果说劳动者因为自己的失误给公司造成损失，那么该赔还得赔，毕竟企业的钱也不是大风刮来的。根据劳动法规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。就算要赔钱，扣除金额也是有限制的，也不是用人单位想怎么扣就怎么扣的。　　3、工资不能随意代领　　电子厂给员工发放工资，会有工资条，领了工资要签字的，但是始终有各种原因不能自己领工资，所以就要摆脱他人领工资，这种情况是可以的，但是请注意是不能‘随意’代领，最好是有劳动者本人签名的授权书或什么的书面文件，这样就算以后有矛盾也不怕，因为已经有法律效力了。　　在外打工的我们远离家乡亲人，难免会受欺负欺骗，所以任何时候一定要懂得用合理合法的方法维护自己的权益，特别是找工作或者工作中的时候，一定找正规的平台，例如趣打工网这样的。权益收到侵害有地方可以维权。

五险一金是算在工资里的吗?

我们一说工资是多少，一般都是说实发数，其实工资应该指的是应发数，也就是实发+五险一金的个人负担部分+税，这才是你工资的全部。国家法律规定，全社会必须参加五险一金。这五险一金并不能只靠企业筹集，个人也要承担个人的部分。比如养老保险个人部分是8%，医疗部分2%，住房公积金是个人企业，一半一半。个人怎么缴纳呢？于是国家赋予企业权利的职工代扣代缴。国家对社保公积金管理也是这样，企业只缴纳企业部分是不会收的，必须一起缴纳。而且从社保缴纳上来讲，社保都是通过银行代扣代缴，社保每月根据单位的缴费基数自己出数，直接从企业指定的账户里划账。其实不管怎样，职工缴纳的部分也是属于职工工资的一部分，企业缴纳的部分是属于企业用工成本的一部分。虽然看起来跟职工发到手的待遇没有关系，但是当我们享受社保公积金，但有的时候就看出来了。缴得多的待遇高，不缴得都没有。没有扣减应缴部分的应发工资，还有作用就是职工经济赔偿金的计算标准。如果企业要发13个月工资，第十三个月的工资标准，应当是应发工资。你可能拿到手的实发工资数不算高，但是单位支出的钱可不算低，而且其中有一部分钱，是到你个人帐户，供个人支配的，所以说，这些钱是应该算到工资里面去的。

电子厂的合同工和正式工有什么区别？

工资待遇合同工和正式人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，正式工比合同工多10%-20%。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。福利待遇这一项可以说是差别比较大的一项了，重点说说。比如每个月的绩效、季度奖金、年终奖、过节费、补贴等等差别很大。所以真正拿到手里差的多的部分来源于此，这也是很多人一直想从合同工转向正式的原因之一。而且很多厂转为正式之后才会为大家交五险一金之类的。发展空间基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年后就是无固定期限合同的。所以企业会再这部分开源节流的。如果确实是人才留下没问题。如果想退掉你，那么等合同到期就解除合同关系即可。到时候再招一批新人来，工资要求还低，还会比较好用。这就是企业的想法。正是因为合同工和正式工有较大的区别，所以合同工都希望通过努力的工作，等待机会，转成企业的正式工，获得一个可靠的生活保障。

趣打工网都有哪些线下服务啊？

这个你可以去他们网站了解一下，好像是会在线下有经纪人服务吧，帮助你找工作，现在已在苏州、昆山、南京、淮安、泰州、合肥、西安、郑州、太原、运城、驻马店等设有20多家线下服务体验中心。